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Assessments Coaching

O diagnóstico do perfil do individuo é o  ponto inicial no coaching, possibilitando que o coach identifique o perfil profissional/comportamental.


Coaching Assessment é uma poderosa ferramenta de gestão e desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional, com validação científica, destinado a processos de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, Recrutamento & Seleção, Construção de Equipes, Transferências, Gestão Motivacional e Gerenciamento de Recursos Humanos.


O coaching possibilita o profissional habilitado mapear sua equipe e o potencial dela, desenhar um perfil de cargo ideal para sua necessidade alinhado com o perfil comportamental ideal, otimizando recursos e potencializando resultados: a pessoa certa no lugar certo.  


Também possibilita investigar por que o profissional não está performando. Conhecer o potencial dos colaboradores traz assertividade nos investimentos que devem ser feitos e no plano de desenvolvimento de carreira do gestor e dos liderados.


Quais técnicas são utilizadas?

  • MBTI
  • DISC
  • ALPHA ASSESSMENTS
  • Dentre outras...


Benefícios para o coachee (cliente):

  • Aumenta o autoconhecimento, identifica os “Pontos Fortes” e os “Pontos a Desenvolver”.
  • Identifica tendências de seu perfil e área de atuação profissional que combina com seu perfil.
  • Ajuda a identificar e planejar ações para o desenvolvimento de competências.


Benefícios para a empresa:

  • Assessment com o melhor custo benefício do mercado.
  • Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do Profissional, como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais. Gráfico de perfil de liderança e de perfil profissional.
  • É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais. A Metodologia é certificada como inovadora pela FINEP e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.
  • Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.
  • Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.



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