A Top Leader Training, ou TLT, acredita que coaching de carreira é uma poderosa ferramenta facilitadora, para que se identifique um estado atual e se chegue ao estado desejado. Se o cliente sabe como é estar insatisfeito com sua vida profissional, pode ser um bom candidato a ter ou ser um coaching de carreira.

Um relacionamento de coaching pode assumir muitas formas (visitas pessoais, correspondência de e-mail, chamadas telefônicas), mas a chave para um processo que efetivamente tenha sucesso é a comunicação regular ao longo de um período de meses. Durante esse tempo, os clientes contam com os seus coaches para fornecerem um apoio significativo de várias maneiras no coaching de carreira.

Detalhes sobre coaching de carreira

Coaching de Carreira tem se apresentado como uma profissão muito promissora. Uma pesquisa realizada em 2010 pela SLAC Coaching (Sociedade Latino Americana de Coaching) com 435 pessoas entre executivos, líderes, gestores e alunos apontou grande número de profissionais insatisfeitos. Entre os entrevistados, 43,4% tinham convicção de que não estavam satisfeitos com a carreira e outros 8,8% se disseram satisfeitos, mas poderiam mudar de trabalho a qualquer momento. Os números dão base para afirmar que o mercado de coaching tem um vasto espaço de atuação.

Um coaching de carreira pode ajudar os clientes a encontrar a paixão que perderam em suas carreiras ou a encontrar a coragem para avançar para uma nova carreira, o que chamamos de transição. Todo o processo de possibilidades a explorar até o momento da descoberta, e, finalmente, execução do plano de ação é muito gratificante, tanto para o coachee (cliente) quanto para o coach.