Outplacement de Carreira

Criado na década de 60, nos Estados Unidos, como uma ferramenta de Recursos Humanos para auxiliar cientistas e engenheiros demitidos devido à crise no setor aeroespacial e eletroeletrônico, o Outplacement de Carreira surgiu como um caminho para a recolocação no mercado de trabalho.

O método chegou ao Brasil em meados da década de 80 e, já nos anos 90, o país recebeu as primeiras empresas especialistas no assunto. Atualmente, o processo é conhecido e utilizado pelas grandes organizações para diminuir os impactos nas demissões de executivos.

Este serviço visa humanizar as demissões por meio de um trabalho oferecido ao executivo em processo de dispensa. É visto com bons olhos tanto pela organização quanto pelo executivo, e representa um ato de responsabilidade social.

Por que sua empresa deve cuidar bem da saída de colaboradores?

A demissão de um executivo, mesmo quando absolutamente necessária, pode impactar a política de Responsabilidade Social e Econômica da empresa, pois um processo mal conduzido afeta a moral e a carreira do profissional demitido, além de poder prejudicar a imagem da corporação junto ao mercado e à comunidade.

Uma demissão mal conduzida também compromete a moral do grupo remanescente, que precisará continuar trabalhando com motivação e confiança.

Como funciona o Outplacement para Executivos?

Muito mais do que uma simples recolocação no mercado de trabalho, o processo visa:

• Oferecer resultados mais completos e abrangentes para o executivo
• Analisar todas as possíveis alternativas para a continuação da carreira, identificando possibilidades e interesses
• Realizar uma análise e um diagnóstico estruturado da vida profissional para permitir uma transição bem-sucedida
• Construir um projeto de carreira que considera o curto, o médio e o longo prazo, permitindo que o profissional escolha sua nova ocupação de forma coerente com seu plano de vida
• Preparar o executivo para gerenciar melhor sua própria carreira em um mercado de trabalho em constante transformação

Recolocação com Coaching

As reações diante de uma demissão variam de pessoa para pessoa. Em geral, o processo mexe muito com o emocional e o psicológico, pois além do âmbito profissional, atinge diretamente a vida pessoal.

O Coaching é um eficiente aliado nesse momento, pois trabalha aspectos pessoais e profissionais, alinhando-os para que o executivo defina novos objetivos, desenvolva habilidades e atue sobre seus pontos de melhoria.

Qual a diferença entre Consultoria e Coaching?

Muito confundido com consultoria, no Coaching o executivo é conduzido, por meio de perguntas, a um processo de reflexão — encontrando, dentro de si, respostas para agir com assertividade.

Os principais pontos trabalhados no Coaching são: planejamento, metas, foco, objetivos, motivação, inspiração e reflexão, além do desenvolvimento de habilidades e do despertar do potencial de cada indivíduo. Todo o processo é baseado no alinhamento da vida pessoal com a profissional, visando a felicidade plena.

O Coach conduzirá o profissional a redefinir o que é realmente importante em sua vida — sua missão e seus valores — levando-o a encontrar uma recolocação no mercado sem grandes traumas, tirando proveito positivo de todas as situações, ou até mesmo mudando os rumos da carreira e despertando talentos até então desconhecidos.

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